В большинстве регионах России ИТ-специалисты регулярно входят в десятку самых востребованных кадров. Специалисты HeadHunter проанализировали предложения в ИТ-сфере и выяснили, какие бонусы предлагают работодатели и чего ждут соискатели. Исследование проводилось на основе 858 вакансий, размещённых за последний месяц в Татарстане по специализации «Программирование, разработка».
Сейчас по количеству открытых вакансий на hh.ru в ИТ-сфере Татарстан занимает 5 место по стране. Опережают Республику Москва, Санкт-Петербург, Новосибирская и Свердловская области. В Татарстане 17% вакансий ИТ-сферы приходится на программистов и разработчиков. Наиболее востребованы специалисты хотя бы с минимальным опытом работы от 1 года до 3 лет (56% вакансий).
Что готовы предложить работодатели кроме своевременной конкурентной заработной платы? Один из распространённых бонусов – это зона отдыха в офисе с безлимитным чаем, кофе, печеньем – 11% вакансий. Ещё в 49% предложениях указана возможность обучения, а также наличие корпоративной библиотеки в компании. Как минимум в 20% вакансиях отмечены льготные абонементы в спортзал или полная компенсация занятий спортом.
По каким критериям ИТ-специалисты выбирают работодателя? Как выяснилось, кроме своевременной достойной оплаты труда для них также важны: широкие возможности для карьерного роста, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, оплата дополнительного обучения, возможность работать из дома при плохом самочувствии, а также оплата сверхурочного рабочего времени. При этом 87% ИТ-специалистов отмечают, что при условии максимальной заботы со стороны работодателя они были бы готовы работать больше положенного времени. А вот от выполнения задач, не связанных напрямую с их обязанностями, ИТ-специалисты отказываются чаще, чем представители других профессий. Кроме того, они не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства.
— Есть интересные факты, которые отличают ИТ-специалистов от представителей других специальностей. К примеру, для айтишников не так важна транспортная доступность, инфраструктура офиса, наличие парковки. Кроме того, для них положение компании на рынке не всегда является ключевым фактором выбора работодателя. А вот привлекательность задач и самого продукта имеет очень большое значение, — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова.
Говоря о технических особенностях работы, то 4,2 балла из 5 по шкале значимости ИТ-специалисты ставят особенностям материально-технического оснащения компании, то есть работа на современном высокотехнологичном оборудовании. Оценку в 3,9 балла получили особенности построения процессов внутри команды. Самую невысокую оценку (2,7 балла) ИТ-специалисты поставили такому фактору, как наличие в команде профессионала с «именем».
