Наем иностранных работников актуален для компаний из различных сфер хозяйствования. К постоянной или временной занятости привлекаются сотрудники из-за рубежа как российскими, так и международными организациями. Отечественные компании нанимают либо более дешевую рабочую силу из стран 3-го мира, либо специалистов высокой квалификации. Международные — привлекают к занятости персонал, как правило, открывая филиалы в РФ.
Содержать работников можно в постоянном штате. Однако следует понимать, что оформление иностранцев требует решения большого количества бюрократических задач. А это не только усложняет кадровое делопроизводство, но и становится причиной временных производственных простоев. Сотрудники-нерезиденты не могут приступать к исполнению обязанностей, пока не будут официально оформлены на предприятии.
Чтобы упростить менеджмент кадров, предотвратить простои в работе и оптимизировать расходы на персонал, организации привлекают иностранцев к занятости через специализированные агентства. Для этого применяются услуги аутстаффинга.
Актуальность внештатного менеджмента кадров
Привлечение персонала к занятости на условиях аутстаффинга характеризуется множеством достоинств для компании:
- уменьшается формальная численность работников на предприятии;
- сокращается перечень необходимых документов;
- уменьшается нагрузка на бухгалтерию;
- сокращаются постоянные издержки на содержание кадров;
- оптимизируются налоговые затраты компании;
- предотвращаются проверки, штрафы со стороны миграционной службы.
Аутстаффинг иностранцев предполагает передачу всех обязанностей кадрового делопроизводства надежному подрядчику. Сотрудники заняты исполнением должностных инструкций на предприятии. Числятся же они в агентстве подрядчика. Благодаря этому, компания ограждается от ответственности за работников, а ее HR-менеджерам не приходится оббивать пороги многочисленных инстанций при оформлении документов.
Выгоды для предприятия
Традиционный прием сотрудников-нерезидентов в штат усложняет менеджмент кадров, приводит к увеличению расходов на персонал, налоговые издержки. Кроме того, компания становится объектом внимания ФМС и других госслужб. Благодаря аутстаффингу удается оградить организацию от подобных неприятностей.
Для иностранных компаний аутстаффинг — http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign — и вовсе является спасательным кругом. Если международная организация открывает филиал в РФ, для запуска работы подразделения требуется персонал, который не только способен выполнять текущие обязанности, но и общаться с клиентами на родном языке. Завозить сотрудников из-за границы, обеспечивать их жильем и другими благами нецелесообразно. Гораздо проще и выгоднее нанять работников, которые уже живут в РФ и знают менталитет местного населения.
